【基本方針】
１．社員の健康を経営課題として位置づける
健康は「価値創造の源泉」であり、社員の心身の健やかさが、革新と挑戦を支える力になると信じています。
２．多様性とチームワークを尊重した職場づくり
多様な価値観を尊重し、互いに支え合う文化を醸成することで、心の健康と帰属意識を育みます。
３．環境・社会と調和した健康支援
環境保護や社会貢献と同様に、社員の健康もサステナビリティの一環と捉え、積極的に支援します。
【具体的な取り組み】
・定期健康診断の徹底とフォローアップ体制の強化
・メンタルヘルスケアの推進（相談窓口の設置、ストレスチェックの実施）
・ワークライフバランスの実現に向けた柔軟な働き方の推進
・健康増進プログラム（運動・食事・禁煙支援など）の提供
・健康に関する教育・啓発活動の実施